[PWS-050] Liderazgo y colaboración

Este curso está diseñado para desarrollar habilidades de liderazgo y fomentar la colaboración en equipos. Los participantes aprenderán a comunicarse eficazmente, gestionar conflictos, motivar a su equipo y adaptarse a cambios organizacionales, todo mediante dinámicas participativas y herramientas aplicables en su entorno laboral.

Duración:                     6 horas

Perfil:                            Intermedio

Dirigido a

Este curso está diseñado para profesionales que deseen desarrollar su capacidad de influir positivamente en sus equipos y mejorar la dinámica colaborativa dentro de su organización.

Requisitos previos 

No se requieren conocimientos previos específicos, pero se recomienda experiencia básica en roles de trabajo en equipo.

Objetivos

• Comprender los principios fundamentales del liderazgo y la colaboración en equipos.

• Desarrollar habilidades de autoliderazgo y autoconciencia.

• Aplicar herramientas y técnicas clave para la comunicación efectiva dentro de equipos.

• Gestionar conflictos de manera constructiva en el entorno colaborativo.

Contenido

1. Introducción al Liderazgo y la Colaboración

   1. Definición y diferencias clave: Liderazgo vs. Gestión

   2. El valor de la colaboración en equipos modernos

   3. Impacto del liderazgo efectivo en la productividad y el clima laboral

2. Autoliderazgo y Autoconciencia

   1. Conociendo tu estilo de liderazgo: Herramientas de autoevaluación

   2. Identificación de fortalezas y áreas de mejora

   3. Gestión emocional y resiliencia como base del liderazgo

3. Habilidades Clave de Liderazgo

   1. Comunicación efectiva: Escucha activa y retroalimentación constructiva

   2. Toma de decisiones en equipo

   3. Inspirar y motivar a los demás

4. Dinámicas de Colaboración en Equipos

   1. Los pilares de un equipo colaborativo: Confianza, compromiso, y objetivos compartidos

   2. Gestión de conflictos en equipos

   3. Herramientas y metodologías para el trabajo colaborativo (ej. brainstorming, trabajo ágil)

5. Liderazgo Adaptativo

   1. Flexibilidad ante cambios y retos organizacionales

   2. Liderazgo inclusivo: Integrar la diversidad en equipos

   3. Gestión del estrés y la presión como líder

6. Plan de Acción Personal

   1. Definición de objetivos personales de mejora en liderazgo y colaboración

   2. Creación de un plan de acción para implementar aprendizajes en el entorno laboral

   3. Cierre y evaluación de la formación

Documentación Recomendada

Se utilizará la documentación de referencia del proyecto.