[PWS-050] Liderazgo y colaboración

Este curso está diseñado para desarrollar habilidades de liderazgo y fomentar la colaboración en equipos. Los participantes aprenderán a comunicarse eficazmente, gestionar conflictos, motivar a su equipo y adaptarse a cambios organizacionales, todo mediante dinámicas participativas y herramientas aplicables en su entorno laboral.

Duración:                     6 horas

Perfil:                            Intermedio

Dirigido a

Este curso está diseñado para profesionales que deseen desarrollar su capacidad de influir positivamente en sus equipos y mejorar la dinámica colaborativa dentro de su organización.

Requisitos previos 

No se requieren conocimientos previos específicos, pero se recomienda experiencia básica en roles de trabajo en equipo.

Objetivos

• Comprender los principios fundamentales del liderazgo y la colaboración en equipos.
• Desarrollar habilidades de autoliderazgo y autoconciencia.
• Aplicar herramientas y técnicas clave para la comunicación efectiva dentro de equipos.
• Gestionar conflictos de manera constructiva en el entorno colaborativo.

Contenido

1. Introducción al Liderazgo y la Colaboración
   1. Definición y diferencias clave: Liderazgo vs. Gestión
   2. El valor de la colaboración en equipos modernos
   3. Impacto del liderazgo efectivo en la productividad y el clima laboral
2. Autoliderazgo y Autoconciencia
   1. Conociendo tu estilo de liderazgo: Herramientas de autoevaluación
   2. Identificación de fortalezas y áreas de mejora
   3. Gestión emocional y resiliencia como base del liderazgo
3. Habilidades Clave de Liderazgo
   1. Comunicación efectiva: Escucha activa y retroalimentación constructiva
   2. Toma de decisiones en equipo
   3. Inspirar y motivar a los demás
4. Dinámicas de Colaboración en Equipos
   1. Los pilares de un equipo colaborativo: Confianza, compromiso, y objetivos compartidos
   2. Gestión de conflictos en equipos
   3. Herramientas y metodologías para el trabajo colaborativo (ej. brainstorming, trabajo ágil)
5. Liderazgo Adaptativo
   1. Flexibilidad ante cambios y retos organizacionales
   2. Liderazgo inclusivo: Integrar la diversidad en equipos
   3. Gestión del estrés y la presión como líder
6. Plan de Acción Personal
   1. Definición de objetivos personales de mejora en liderazgo y colaboración
   2. Creación de un plan de acción para implementar aprendizajes en el entorno laboral
   3. Cierre y evaluación de la formación

Documentación Recomendada

Se utilizará la documentación de referencia del proyecto.